Per què aquesta bretxa importa a les empreses
Coincidint amb el Dia Internacional de les Nenes en les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (quart dijous d’abril), l’Institut Català de les Dones publica el dossier estadístic “Dones en les TIC 2025”. El document posa sobre la taula una realitat persistent: la desigualtat no és tant d’accés, sinó de formació, especialització i oportunitats laborals.
Això té impacte directe en:
- Disponibilitat de perfils tècnics per a les empreses.
- Capacitat d’innovació i diversitat d’equips.
- Competitivitat empresarial en un mercat cada cop més digital i industrialitzat.
La presidenta de l’Institut Català de les Dones, Sònia Guerra, ho resumeix així: “La coeducació és clau per aconseguir la paritat al mercat de treball.”
L’efecte dòmino: formació masculinitzada, ocupació masculinitzada
El dossier mostra una cadena clara:
- A Formació Professional d’Informàtica i comunicacions, els homes són el 90,2% i les dones el 9,8%.
- A la universitat, en enginyeria i arquitectura (2019–2024), els homes se situen per sobre del 72% i les dones al voltant del 28%.
Aquest desequilibri a l’origen fa que, al mercat laboral, el sector TIC continuï amb una presència femenina reduïda.
Ocupació i salaris: avenços insuficients
Les dades d’ocupació indiquen que el pes de les TIC creix, però sobretot en ocupació masculina: del 2019 al 2025, la distància entre sexes s’amplia.
Sobre salaris, el dossier també apunta que:
- La bretxa salarial al sector informació i comunicacions és del 10%.
- És inferior a la mitjana del conjunt de l’economia (19,5%), però continua sent una diferència rellevant.
Què podem activar des de Terrassa: talent, orientació i aliances
Terrassa té un actiu clau: ecosistema industrial, centres formatius i empreses amb necessitat real de talent tecnològic. Des del Servei d’Indústria i Empresa de l’Ajuntament de Terrassa i la Plataforma Terrassa Indústria, podem reforçar línies d’acció que ajudin a trencar el cercle:
- Orientació vocacional amb perspectiva de gènere a ESO, batxillerat i FP, amb referents reals del territori.
- Programes de mentoring entre empreses i alumnat (especialment per a noies i joves).
- Col·laboracions empresa–centre formatiu per apropar projectes, pràctiques i visites tècniques a la realitat productiva.
- Visibilització de perfils professionals TIC en entorns industrials (automatització, dades, ciberseguretat, manteniment avançat, digitalització de processos).
Incrementar la presència de dones a les TIC no és només una qüestió d’equitat: és una palanca de desenvolupament econòmic, innovació i competitivitat empresarial per a Terrassa com a ciutat industrial.
