Una anàlisi de Catalunya amb implicacions per al teixit empresarial local
Les darreres dades oficials situen la bretxa salarial de gènere a Catalunya en el 16,7% l’any 2023, el valor més baix registrat fins ara.
Tot i aquesta reducció, la diferència salarial mitjana continua superant els 5.500 euros anuals a favor dels homes.
No disposem de dades específiques per municipi. Però les tendències catalanes ofereixen una fotografia rellevant per analitzar l’impacte en el teixit industrial i empresarial de Terrassa.
Què mostren exactament les dades?
L’anàlisi evidencia diversos elements clau:
-
La bretxa és més elevada en els salaris baixos: arriba al 32,1% en el percentil 10.
-
Es redueix progressivament a mesura que augmenta el nivell salarial.
-
En la indústria, la bretxa se situa en el 16%, molt similar a la mitjana catalana.
-
En contractes indefinits, la diferència és del 17,6%.
-
En contractes temporals, de manera excepcional el 2023, la diferència és favorable a les dones.
Aquestes dades no són només estadística. Reflecteixen dinàmiques estructurals del mercat de treball i desigualtats acumulatives al llarg de la trajectòria professional.
Què implica per al teixit industrial de Terrassa?
Terrassa és ciutat industrial, amb un pes rellevant de la manufactura, serveis avançats i activitat empresarial consolidada.
Si a Catalunya la indústria presenta una bretxa del 16%, és pertinent considerar que el debat sobre igualtat retributiva també interpel·la el nostre ecosistema productiu.
Per a les empreses locals, abordar aquesta qüestió significa:
-
Millorar l’atracció i retenció de talent qualificat.
-
Enfortir la cultura organitzativa.
-
Complir amb el marc normatiu en matèria d’igualtat retributiva.
-
Reforçar criteris ESG i sostenibilitat empresarial.
La igualtat no és només una exigència legal. És un factor directe de competitivitat.
Indústria, talent i sostenibilitat
La bretxa salarial no ajustada està influïda per múltiples factors: distribució ocupacional, tipus de jornada, promoció professional o càrregues de cura.
En entorns industrials amb alta especialització tècnica, la presència equilibrada de dones i homes en llocs qualificats és un element estratègic per innovar i créixer.
Integrar la perspectiva de gènere en les polítiques salarials i en els processos de promoció interna contribueix a construir organitzacions més sòlides, resilients i preparades per als reptes futurs.
Una oportunitat per reflexionar
Tot i que les dades són d’àmbit català, ofereixen una base objectiva per revisar pràctiques internes i avançar cap a models empresarials més equitatius.
Des del Servei d’Indústria i Empresa de l’Ajuntament de Terrassa, a través de la Plataforma Terrassa Indústria, es promou una economia basada en:
-
Igualtat d’oportunitats
-
Innovació responsable
-
Desenvolupament econòmic sostenible
Analitzar aquestes tendències pot ajudar les organitzacions a prendre decisions més informades.
La competitivitat també es construeix amb equitat.
