L’Observatori del Treball i Model Productiu ha publicat una infografia sobre bretxes de gènere en qualitat de l’ocupació (març 2026), basada en l’Enquesta de qualitat i condicions de treball. Les dades apunten que les dones pateixen més exigències als llocs de treball, sobretot en intensitat i en intimidació i discriminació.
Per què és rellevant per a empreses i organitzacions
Quan l’exigència laboral és més alta i el clima és menys segur, l’impacte es nota en salut laboral, retenció de talent, productivitat i cohesió d’equips. En clau d’empresa, identificar aquests factors ajuda a prioritzar mesures que milloren el dia a dia i reforcen la competitivitat.
Les dades clau: on les dones estan pitjor
Segons la infografia, les dones declaren més intensitat en el treball amb un diferencial de +10,6 punts respecte dels homes, i també més intimidació i discriminació, amb +8,2 punts. També hi apareixen altres exigències amb diferències més moderades: dependència (autònoms) +4,8, riscos físics +1,7 i percepció d’inestabilitat laboral +1,5.
En paral·lel, la infografia assenyala aportacions del lloc de treball on les dones estan pitjor que els homes: promoció professional (-11,7), reconeixement (-9,2), flexibilitat d’hores (-8,9), participació organitzativa (-7,9), oportunitats d’autorealització (-3,7) i influència en les tasques i autonomia (-3,0).
Què poden fer les empreses: 5 accions concretes
- Revisar càrregues i ritmes: identificar punts de sobrecàrrega i redissenyar processos.
- Protocol i canals segurs contra intimidació i discriminació: clars, accessibles i amb seguiment.
- Promoció i reconeixement amb criteris transparents: objectius, traçables i revisables.
- Flexibilitat real i planificada: horaris, torns i conciliació sense penalitzacions.
- Autonomia i participació: espais de millora contínua i decisions més compartides.
Més informació: infografia
